11 фактов каждый молодой человек должен знать про AIESEC

AIESEC (фр. Association Internationale des
Etudiants en Sciences Economiques et Commerciales)

1. AIESEC полностью управляется молодыми людьми. И они сменяются каждый год.

Наша система менеджмента — уникальная. Демократичная. И мы ею очень гордимся.

Руководители AIESEC в городах — от Красноярска до Калининграда, от Рио-де-Жанейро до Пекина —сменяются каждый год. Тоже самое происходит с руководителями AIESEC в странах — каждое 1-е августа в полномочия вступает новая команда— и в России, и в Турции, и в Италии, и во всех 127 странах, в которых есть AIESEC.

Есть несколько причин, почему так все устроено:

  1. Чтобы как можно больше молодых людей в AIESEC получили опыт управления. Каждый член организации знает — уже через 1–3 года он сможет занять руководящую позицию.
  2. Чтобы организация не стояла на месте — ребята каждый год приходят с новыми идеями и проектами, которые двигают AIESEC вперед.

2. Каждый год мы набираем новых ребят — в сентябре, ноябре и феврале.

В AIESEC мы работаем на пики — так мы называем самый жаркий сезон, в который реализуются все наши проекты: иностранные волонтеры приезжают делать вклад в Россию на социальные проекты, российские молодые люди уезжают на волонтерские проекты и профессиональные стажировки в другие страны.

Наши пики — это зима (январь-февраль) и лето (июнь-июль-август). Именно в этот период времени у студентов каникулы и они отправляются на стажировки AIESEC. Поэтому подготовка проектов всегда приходится на осень и весну.

Каждую осень и каждую весну мы открываем набор. У ребят в городах России есть возможность вступить в AIESEC и реализовать свой проект.

3. Мы обожаем командную работу.

Во время набора новые ребята попадают в команду проекта. Каждый год новая команда вступает в должности руководителей AIESEC в городах и странах.

Обратная связь, благодарность, еженедельные встречи, тимбилдинги, постановка целей, трекинг результатов, ежедневные “ту ду”, работа вместе, разговоры по душам, развитие, поддержка, шуточки только “для своих” — всё это команда в AIESEC.

Реализовать проект или целый год управлять Локальным отделением — дело не простое. Человек раскрывается в сложных ситуациях — берет на себя ответственность, помогает другим.

Проживая трудности и радости вместе, ребята находят настоящих друзей в команде AIESEC.

4. У нас мощная культура.

Мы танцуем.

У каждой страны, у каждого города, у каждой команды есть свой танец. В танце мы становимся уверенне и расслабляемся. А ещё если на конференции возникла техническая неполадка — мы просто включаем наши любимые танцы, пока всё не починим — очень удобно 🙂 Вот, например, танец команды AIESEC в России 2018–2019.

У нас есть символика, кричалки и даже тотемные животные.

Каждое Локальное отделение придумывает для себя айдентику — выбирает цвет или животное, с которыми хотят себя ассоциировать.

Например, AIESEC в Москве вдохновились “Королём Львом” и выбрали для себя образ львов — мощного и дружного прайда.

AIESEC SPUEF (Локальное отделение в Санкт-Петергбурге) — это всегда красный цвет. Точно ни с кем не перепутаешь 🙂

У каждой команды есть свое видение.

В него ребята вкладывают то, что для них важно — их роль в организации. То, за что запомнят именно их. То, чего хочется достичь. Это может быть фраза — “Empower AIESEC for Russia. Go beyond to win’— о росте организации в стране и выходе за рамки .

Или поведения: S (simplicity—простота) P (power-мощь) A (ambition-амбиция) C (care-забота) E (enjoyment-наслаждение). То, как команда хочет себя вести в течение года. (Кстати, из всех слов получается одно —SPACE—космос 🙂

Мы выражаем свою любовь и благодарность.

Для нас нормально — подойти и обнять человека. Просто потому что мы ценим его и хотим поддержать. Или замерзли 🙂

На каждой конференции у каждого участника есть свой личный конверт — в него все остальные кладут записки. В записках обычно пишут, как рады познакомиться с человеком. Почему ценят его и дружбу с ним. Пожелания. Или просто милости 🙂

Такие записки мы называем “Sugar cube” (Сахарный кубик). Конверт с sugar cubes вскрыть и прочитать можно только после конференции — когда ты уже дома. Этот конверт мы храним, как память и перечитываем, чтобы поднять себе настроение.

А ещё если кто-то сделал что-то крутое — мы обязательно крикнем “So proud of you” (Очень гордимся тобой). И похлопаем.

5. У нас огромное количество возможностей для молодых людей. И мы развиваем лидерство.

Осознанный, гражданин мира, ориентированный на поиск решений, воодушевляющий других — это лидер в AIESEC.

Реализовать проект, стать руководителем Локального отделения, занять роль вице-президента в Национальной команде, сделать форум для студентов в своем городе, отправится на международную стажировку, организовать конференцию — главное, не сиди на месте. Развивайся. Реализуй свой потенциал. Прокачивай 4 характеристики лидера AIESEC.

6. Мы — международные.

127 стран. 500+ иностранных студентов ежегодно — в России. 500+ молодых людей из России — на международных проектах.

7. Мы живем ценностями и нашей миссией.

Мир и развитие человеческого потенциала — это наша миссия.

Мир—это понимание между разными культурами и гармония внутри самого себя. Потенциал—есть в каждом человеке. Каждое действие, направленное на саморазвитие и вклад в мир его активизирует.

Наши ценности:

Развивать лидерство (activating leadership) — в себе и в тех, на кого влияешь.

Быть целостным (demonstrating integrity) — быть честным с другими и с самим собой.

Наслаждаться тем, что делаешь (enjoying participation)— быть открытым и получать кайф.

Помнить об устойчивости и преемтсвенности (acting sustainable) —заботиться об окружающей среде и будущих поколениях. Учиться у тех, кто был до нас.

Принимать разных людей (living diversity)—не осуждать людей за другие взгляды, не дискриминировать по цвету кожи, религии, сексуальной ориентации. Любить мир в его разнообразии.

Стремиться к совершенству (striving for excellence)— ставить цели и достигать их. Выходить из своей зоны комфорта.

8. У нас огромное сообщество выпускников.

Наши выпускники и после AIESEC продолжают развиваться и делать вклад в мир. Они занимают классные должности в крупных компаниях, отправляются путешествовать, открывают свои стартапы, преподают в школах, работают в НКО и помогают другим людям.

К сообществу выпускников можно всегда обратиться — за советом или помощью.

Эти люди продолжают жить AIESEC ценностями, они не забывают организацию и помогают ей. Как мы говорим, once an AIESECer — forever an AIESECer.

10. Мы проводим 1000+ конференций в год по всему миру и 30+ в России.

Конференция для нас — способ обменяться знаниями, получить вдохновение, узнать больше про самих себя, встретиться всем вместе, найти новых друзей, обсудить развитие организации.

Конференции AIESEC организуются нами самими—когда мы вещаем со сцены, даём знания делегатам, и даже накрываем кофе-брейки—мы учимся.

Развиваем навык публичных выступлений, красивого оформления презентаций, составления адженды—программы конференции, и даже навык быстрого намазывания плавленого сыра на хлеб (в жизни пригодится 🙂

Самая большая конференция AIESEC — международный конгресс. На неё съезжаются 1000+ молодых людей из 126 стран мира.

11. Мы — классные.

Просто факт 🙂