Здесь — истории участников программ стажировок Global Citizen, Global Talent и Global Youth.

Индийский корпоративный дух и рабочая культура

Есть распространённое мнение, что рабочая среда в Индии ленивая. Да, возможно в какой-то степени это так. Но как и во всем контрастном мире есть свои в кипящий пот трудящиеся 24/7 работяги, а также лежащие на своих скутерах, а чаще на лоскутках старой одежды в любое время дня и ночи ленивцы.

Мой первый день на работе был очень приветливым:) я ожидала насмешек в мою сторону, что мол приехала тут узко-окая россиянка со своим непонятным инглишом и экзотичным названием национальности, да ещё и с крашенными наполовину волосами в такую глубоко традиционную страну ещё и в сухой штат, не хватало ей тут ещё и конкуренцию нам устраивать… Однако, к глубокому моему счастью встретили меня с Индийской гостеприимной теплотой как своего самого родного и близкого члена семьи IBI Research Solution.

 

Каждый рабочий день начинается с утреннего брифинга по результатам за прошлую неделю и на ознакомление с новым проектом. Каждой команде раздают проекты (я работаю над самым крупным проектом, направленным на страны Европы и Скандинавии по рынку систем нагревания, вентиляции и кондиционирования), команды определяются самостоятельно, то есть кому что лежит по душе, а потом уже через неделю проектный менеджер распределяет на свое усмотрение, базируясь на результаты команды. В целом работа заключается в маркетинговых исследованиях и анализе выполненных опросов.

Больше всего мне нравится национальный дресс код для девочек, который в нашей стране ну никак не вмещался бы в рамки правил дресс кода-это Индийское платье КУРТИС, носят его с леггинсами и -на усмотрение носителя — с платком. (существуют огромное множество его разновидностей, для работы же подойдёт тот, что с минимальным количеством блёсток и с длинными рукавами).

В целом правила таковы: первые три дня недели — обязательное соблюдение дресс кода, четверг — семиформальный лук, а в пятницу носи что хочешь (ну естественно не всё, в случае Индии). Для мальчиков же тоже есть формальный национальный костюм — КУРТА. Курта существует двух типов — как и женский — длинное до колен и короткое (длиной с футболки). Мужчины в таком одеянии выглядят очень даже благородно. Часто компания просит всех прийти в день пятницы в национальном костюме, так как многие фестивали почему-то выпадают именно на этот день, и это самые яркие и неординарные для меня дни в офисе, так как имеет место быть тотальному контрасту где древнейшая культура Индии превалирует над современным представлением корпоративной культуры.

В компании (как и во всей Индии) очень теплые отношения между ее членами и я пока не сталкивалась с консервативным обращением к менеджменту компании, то есть если у кого-либо имеются корпоративные возражения и предложения, то сотрудники напрямую обращаются к начальству. Однако и правила компании не покажутся мягкими, например, за опоздание и нарушение дресс кода с заработной платы могут снять 500 рупий (и таких правил десяток, самый ощутимый штраф в 2500 рублей за поломку корпоративных наушников).

Мини корпоративы на 30 минут проводятся всей компанией в честь дней рождения любого сотрудника (даже посудомойщика, а также такие праздники даже если ты покидаешь компанию и даже в честь не национального фестиваля тех индусов, которые не из штата Гуджарат). Кстати у Индусов есть обычай — все гости должны обтирать тортом лицо именинника, а потом этот торт должны все есть. И представляете, все его и едят. 😜

Как только я вступила в ряды IBIшников, второй соучредитель компании организовал празднование 4х-летия своего сына и куда пригласил всю семью IBI. И поскольку праздник все-таки детский и к тому же мы в штате сухого закона в букете напитков были только вода, свежевыжатые соки и молочные напитки =)

Праздник проводился в «ночном детском клубе» (так и называется 🙂 и после праздника перед уходом во всех нас заиграло детство: без спроса у охранников клуба мы воспользовались пустым детским поездом и прокатились по всему маршруту, и даже биг босс и его жена позволили себе такую шалость, но потом нам конечно досталось и босс за нас всех отвечал и извинялся, но после не отчитывал никого, просто сказал всем, что жизнь такая короткая, а уметь быть ребёнком в нужное время лечит и физическое здоровье и духовное 😜 Но время мы провели так весело, будто на час мы все транспортировались на двадцать лет назад=) Хотя многие кто меня знает хорошо, скажут, что я и сейчас ребёнок, которому скоро стукнет четверть века 😁

Больше историй от Бирмы ищите в ее блоге

Хочешь получить профессиональный опыт за рубежом и прожить свою историю? Узнай больше о Global Talent.

Дневник стажера: аналитик Big Data в Nokia

Екатерина Евченко — о международной команде Nokia, нестандартных задачах и больших данных.  

«Я закончила бакалавриат экономического факультета МГУ. Во время учебы я работала в международной молодежной организации AIESEC, которая организует стажировки для студентов по всему миру. На последнем курсе через AIESEC я искала стажировку за границей, чтобы получить международный опыт сразу после учебы.

Чтобы не сидеть без дела (к тому времени я уже уволилась из организации), я пошла в стартап одного из выпускников AIESEC, который занимался аналитикой Big Data (больших данных). Big Data — это огромные массивы разнородной информации, проанализировав которую можно узнать много интересного о клиентах компании, продукте, подрядчиках. Это нужно, чтобы решать различные проблемы бизнеса, понимать рыночные тренды и поведение конкурентов.

Руководитель компании научил меня основам SQL, работать в Excel и находить закономерности в большом объеме информации.

А потом я уехала на первую из трех зарубежных стажировок. Сперва я в Индии, в Гоа работала координатором музыкального фестиваля: отвечала за музыкантов и их визы, оформляла документы и считала бюджет.

Потом я подала заявку на стажировку в Tata Consultancy Services. Компания заменяет клиентам службу IT-поддержки. Еще TCS придумывает IT-решения для построения бизнес-процессов — помогает компаниям расходовать меньше денег на внедрение новых технологий.

В TCS я набирала стажеров, открывала вакансии, проводила интервью и помогала с визами.

После полутора лет в Индии я нашла стажировку в Бельгии, в компании Nokia. Здесь я работаю уже семь месяцев.

Как попасть на стажировку

Отбор состоит из четырех этапов. Сперва с кандидатом общаются представители AIESEC, а затем — работодатель:

  1. Подача заявки на сайте AIESEC.
  2. Собеседование по «Скайпу» с руководителем программы стажировок AIESEC в Бельгии.
  3. Интервью с коммерческим директором Nokia. Он попросил рассказать о себе и почему я хочу на стажировку. Мне показалось, что так он проверял английский язык.
  4. Интервью с непосредственным начальником — руководителем отдела автоматизации ценообразования Nokia. Это был самый трудный этап. Руководитель проверял технические знания: как делать макросы, какие языки программирования я знаю, как работает Visual Basic. Просил привести примеры, когда я быстро чему-то училась.

Самый сложный блок вопросов был о моих слабых сторонах: руководитель подробно спрашивал меня о том, что я не умею делать, как это скажется на моей работе и как я буду с этим справляться. Мне казалось, что я провалила интервью.

Через неделю меня взяли. К работе я приступила через три месяца после подтверждения: когда была готова рабочая виза, страховка и справка об отсутствии судимости.

Знакомство с компанией

Nokia — IT-компания, которая больше не создает мобильные телефоны. Вместо этого Nokia продает телекоммуникационное оборудование для сетей и карты Here, которые используют в навигаторах BMW, Mercedes, Volkswagen, Audi, Ford и Chrysler.

Мой департамент анализирует развитие компании, ценовую политику и конкурентов, а также дает рекомендации отделу продаж по ценообразованию. Например, мы анализируем график продаж по странам присутствия за пять лет: объемы поставок и изменения цен на продукты Nokia. Раз в месяц мы готовим отчеты для топ-менеджмента — например, обзор достижений конкурентов за квартал. На основе этой информации руководство решает, что мы будем производить и в каком объеме.

В первую рабочую неделю у меня было знакомство с компанией, онлайн-тренинги и встреча с руководителем. Начальник объяснил, как устроена компания, чем занимаются коллеги и дал мне книжку про историю телекома. Еще я познакомилась с другими стажерами — семь человек из Бразилии, Турции, Италии, Канады, Колумбии, Мексики, Марокко.

Средний возраст сотрудников — 35−40 лет, это опытные специалисты. Сотрудников без опыта около 10%.

Как работают в Nokia

Сотрудник должен отработать 38,5 часов в неделю, но каждый сам решает, как он будет работать: на одной неделе уходить домой после обеда и задерживаться на другой. Перерабатывать не принято — сотрудники в компании ценят баланс личного и рабочего. Это характерно для всей Западной Европы.

Еще Nokia дает сотрудникам два дня в неделю для работы из дома, но я предпочитаю приходить в офис. Так я успеваю больше, потому что могу сразу обсудить с коллегами рабочие вопросы. Но 60% встреч с коллегами — виртуальные, потому что сотрудники работают в офисах Nokia в Германии и Финляндии.

Обычно я приезжаю к 9 утра, беру завтрак в кафе и проверяю почту. В Nokia ни у кого нет своего стола — я прихожу и сажусь за свободный. После рабочего дня нужно собрать вещи и положить их в шкафчик.

Днем я встречаюсь с коллегами. Например, когда я занимаюсь анализом ценообразования, то много времени провожу с коллегами из отдела продаж. Но большую часть дня, как и все аналитики, я работаю одна.

Раз в неделю я созваниваюсь с руководителем — смотрим выполнение текущих задач и планируем следующую неделю.

В свободное от работы время мы с коллегами придумываем что-нибудь интересное. Например, каждый последний четверг месяца мы собираемся в холле и общаемся: играет музыка, на столах напитки и еда. В обед можно сходить всем вместе на танцы или йогу — фитнес организовывают активные сотрудники. Раз в неделю мы бегаем в парке, а иногда сами организуем забеги, даже сделали себе футболки. На Рождество ходили к детям из семей беженцев, чтобы поиграть с ними и накрыть праздничный стол.

Чему я научилась

Моя задача — проанализировать данные и написать отчет о состоянии дел, причинах проблем и дать прогноз. Например, я изучаю изменение цены на наш продукт в Германии. Я изучу выгрузку из CRM-системы, поговорю с коллегами в Германии, найду спады, смоделирую поведение клиентов и все это оформлю в отчет. Если коротко: не только посчитать, но и объяснить аналитику.За семь месяцев у меня ни разу не было одинаковых задач. Когда я только пришла, мы анализировали рыночную долю компании. Потом изучали причины роста конкурента. Последние шесть недель я работаю с отделом логистики, мы смотрим, как менялась цена на продукты Nokia за пять лет, чтобы понять, как работают наши продавцы.Мне трудно, потому что не хватает технической экспертизы. Бывает, я ошибаюсь и что-то неправильно считаю. Один раз я неделю сводила аналитику, а потом выяснилось, что совсем не ту.

Мой руководитель относится к ошибкам с пониманием: он видит, что я учусь, что у меня есть прогресс. Иногда он сам не знает, как что-то посчитать — у нас много нестандартных задач.

В целом у меня много свободы в работе. Руководитель ставит задачу: «Вот тебе вопрос. Проработай, мне нужны слайды с твоими мыслями». Он не говорит мне, как считать аналитику и какие инструменты использовать. Я могу сама выбрать или придумать решение. В Nokia вообще принято учиться самому. Ответственность за знания лежит на сотруднике и его руководителе.

С руководителем мы регулярно обсуждаем мою работу. Например, в начале стажировки он заметил, что я не привлекаю к работе других людей, как будто стесняюсь отнять их время. Но аналитик не может работать только в одиночку, ему нужно постоянно общаться с коллегами — вместе разбирать данные. Теперь я чаще собираю коллег для совместной работы.

Через четыре месяца стажировки руководитель предложил мне постоянную работу, и я согласилась. Пару лет я точно проведу в Nokia: мне нравится видеть финансовый результат компании и знать, что я к нему причастна. Еще мне интересно расти в профессии, Nokia — технологическая компания, здесь я постоянно чувствую себя в центре событий».

Текст:
Эмилия Гулиева

Источник: https://www.rabota.ru/articles/career/nokia-trainee-4284

 

Russian with Ukranian roots. Was living in 4 cities of Russia — Khabarovs, Nizhiniy Novgorod, Samara, Moscow. Part of International youth organization for 4 years so far. Crazy about MBTI. Interested in esoterics, psychology and handmade. Too romantic.

5 плюсов опыта стажировок AIESEC

Мы пришли к выводу, что большинство компаний делают огромный акцент на личностных характеристиках, когда нанимают человека на работу. Получая лидерский опыт за границей, невозможно описать все твое развитие в нескольких словах. Это — отличный шанс развить свои личные качества, которые в нынешнее время стали ключом успеха в достижении любых начинаний.

Коммуникабельность — жизненный навык, который мы используем каждый день, когда мы общаемся и взаимодействуем с другими людьми, как индивидуально, так и в группах. Навыки межличностного общения важны для развития ключевых жизненных навыков. Способность общаться с другими часто важна для решения проблем, которые неизбежно происходят и в наших личной и профессиональной жизнях. И это — то, что ищут работодатели.

Через наши международные возможности вы сможете развить эти навыки, поскольку это является весомой долей опыта, получаемого на стажировке. Слушая прекрасные истории об опыте людей, которые уже прошли свой путь стажировки, мы подготовили список 5 вещей, почему жизнь за границей может быть полезна для тебя:

 

1. Ты становишься сильнее, гибче и развиваешь в себе то, что было в тебе заложено

…оно просто раскрывается в непривычной атмосфере. Когда сталкиваешься с проблемами в обычной жизни, устойчивость и гибкость развиваются очень медленно. Как только ты попадаешь в незнакомую действительность, ты  быстро становишься самостоятельным и способным защитить себя и позаботиться о себе в тех или иных ситуациях. Это не столь трудно, как это звучит. Неважно, как страшно это может показаться в начале: под конец ты станешь профессионалом своего дела.

 

2. Улучшение твоего CV

Жизнь за границей может дать тебе сравнительное конкурентное преимущество на рынке рабочей силы. Даже если у тебя нет большого опыта работы по твоему профессиональному направлению, ты смог сработать с большим количеством клиентов благодаря твоему опыту в другой культуре. Жизнь за границей дает тебе возможность не только практики другого языка, но и возможно практики работы по твоему профессиональному направлению в совершенно другой среде. Другие способности, которые можно получить от жизни за границей, это хорошие навыки ведения переговоров, поскольку тебе нужно приспособиться к местным культурным нормам и понять, как установить хорошее взаимопонимание с людьми различных национальностей.

 

3. Культурное погружение

Уехав в другую страну, у тебя будет возможность исследовать ту или иную нацию в их привычной среде. Ты научишься делать некоторые вещи по-другому и поймешь как историческое прошлое может влиять на текущую ситуацию. Ты сможешь также погрузить себя в местный язык не только, чтобы улучшить  коммуникативные способности, но и чтобы нарисовать для себя лучшую картину культурных норм и ожиданий

 

4. Изменение предпочтений

Интересная вещь случается с людьми, когда они меняют обстановку. Возможно, у тебя разовьются предпочтения, о которых ты даже не думал раньше. Местная еда откроет несметное число новых сенсаций. Местная мода начнет влиять на твой выбор в одежде. Возможно ты начнешь управлять своим временем по-другому из-за влияния местной культуры. Пока ты готов  продолжать исследовать новое место и относиться ко всему непредвзято, твои предпочтения, вкус и стиль будут продолжать развиваться.

 

5. Вознаграждение

Когда ты оглянешься назад и поймешь, что не только имел дело с напряжением от переезда в другую страну, но сумел построить там гнездо и заставить твои мечты осуществиться в этой стране, смысл успеха будет чрезвычайно полезен. Даже если место, куда ты поехал, не оказалось самым пригодным для тебя, ты очень вырос как личность и познал себя.

 

Хочешь прожить подобный опыт?

Найди себе стажировку за границей по душе

 

 

Graphic Designer, Marketer and Magic Maker with a strong desire to make the world a better place. Vast experience in NGO’s, worked in multiple international teams and in various different projects around the world.

О плюсах и минусах стажировки.

Рассказом о своей стажировке поделилась Камилла, участница проекта Global Volunteer по направлению Преподавание в Мексике.
«Вот и закончилась моя стажировка, и я вернулась в Россию. Я проходила стажировку в Мехико и выделила для себя плюсы и минусы:
Минусы:
1) Оказывается, просыпаться в школу в разы тяжелее, если ты учитель. Мне хотелось извиниться перед всеми моими учителями, когда я не училась и занималась ну уроке не уроками. Самым сложным было добиться внимания и дисциплины от детей.
2) По условиям проекта мой рабочий день составлял 6 часов, но по факту он растягивался до 8.
Теперь к плюсам:
1) Огромная поддержка со стороны других айсекеров. Меня встретили с аэропорта и помогли с жильем и адаптацией, но вся ответственность за уроки лежала на мне. Было трудно, а трудности закаляют, а айсекеры — мотивируют и вдохновляют.
2) Я завела новые знакомства со всего мира, мы будем еще долго дружить. Мы общаемся и договорились ездить друг к другу в гости: в Колумбию, Бразилию, Сербию, Германию, Сальвадор.
3) Каждый мой свободный час был расписан — посещение достопримечательностей, ресторанов мексиканской кухни, поездка на океан, вечеринки устраивались почти каждый день, в разных местах и с разными людьми.
4) Я немного говорю на испанском, после китайского я решила, что если выучу еще один язык, то остальные забуду, но испанский похож на французский и интуитивно легко понимается.
5) А еще я научилась проводить презентации на английском.
С детьми получилось так. Ты отдаешь себя в первые недели, вкладываешь знания в них, и не веришь, что они  могут что-либо выучить. И ты думаешь, что можешь сделать больше — работаешь еще больше и получаешь результат. В конце проекта они плачут и не хотят тебя отпускать. И ты тоже плачешь и думаешь, как хорошо, что я сюда приехала.»
Чтобы получить незабываемый опыт, регистрируйтесь ниже:
http://aiesec.ru/global-volunteer/

Vice-President of Marketing in AIESEC Ufa. Creator of content for AIESEC organisation. Graphic Designer. Interested in marketing, public speaking, social dynamics.

Стажировка в Аргентине: почему однажды стоит съездить куда-то очень далеко?

Интересной мыслью с нами поделилась участница программы «Global Volunteer» в Аргентине Ольга Семёнова. «Когда ты долго находишься на одном месте, на тебе действительно слой за слоем образуются различного вида наросты: окружающие люди и их мнения, родители и ощущение безопасности, привычные действия и места и чувство постоянства, кажущаяся настоящей гармония, любимые люди и чувство радости и спокойствия… И твоё собственное я, твоя сердцевина действительно кажется размытой, неясной; нечётко проступают границы между тобой и всем тем, что вокруг. Осознание этого может прийти только на новом месте, в тысяче километрах от родной подушки, среди людей, которые не только не знают о тебе ничего, но и которые не поймут тебя, если ты начнёшь говорить привычные твоему языку фразы. По другую сторону экватора можно чётко ощутить то, что на тебе нет никакой приобретённой защиты, ничего чужого. Кажется, что ты соприкасаешься с воздухом даже не просто голой кожей, а обнажёнными стенками органов. Ты одновременно чувствуешь себя беззащитным, как новорождённый, и абсолютно счастливым оттого, что смог увидеть себя самого, таким, какой ты есть»

Хочешь прожить подобную историю или создать уникальную? Заходи сюда:  http://aiesec.ru/global-volunteer/

Russian with Ukranian roots. Was living in 4 cities of Russia — Khabarovs, Nizhiniy Novgorod, Samara, Moscow. Part of International youth organization for 4 years so far. Crazy about MBTI. Interested in esoterics, psychology and handmade. Too romantic.

Перемены: из продюсера бизнес-форума в редакторы

 

Эмилия Гулиева, редактор

Выпускница AIESEC в России

 

 

О том, почему важно слушать внутренний голос, искать и не сдаваться, преодолевать сложности, чтобы наконец-то обрести настоящего себя. Вдохновляет, затягивает, вызывает желание бросить все и купить билет в один конец.

«Я пишу этот текст в маленьком кафе на окраине горного города Далат. Это во Вьетнаме. Таких кофеен по всему Далату сотни, но я выбрала эту, потому что с улицы заметила надпись на стене «Do what you love». Надписи оказалось достаточно, чтобы я отменила свидание и села писать о том, как из продюсера конференции об управлении людьми превратилась в редактора.

Как получить работу мечты, если не хватает опыта

Университет я выбрала по принципу «самый крутой в городе», а специальность — стабильную и престижную. Так я оказалась на «Финансах и кредите» экономического факультета Самарского государственного аэрокосмического университета.

На первом курсе была уверена, что стану банковской леди. Перспектива быть героиней стереотипного кино про карьеристок — жесткой, холодной, безупречной — соблазняла меня всего год. Потом я поняла, что это не то, кем я хочу быть.

На втором курсе я вступила в международную организацию AIESEC. Мы занимались студенческими обменами и организовывали форумы для молодежи. За 4 года я научилась делать мероприятия для 1000 человек, управлять командой, привлекать спонсоров и спикеров, вести переговоры на английском.

После AIESEC я устроилась в Winning The Hearts Group. Это российская компания, которая организовывает бизнес-форумы. Я планировала стать продюсером. Это сложная позиция, нужно собирать программу, подбирать спикеров, согласовывать работу с продажами и маркетингом. Меня не взяли — для работы мне не хватало опыта: в 23 мне не доверили эти задачи.

У меня был план: прийти на позицию менеджера по продажам, год поработать, понять продукт, зарекомендовать себя как амбициозного сотрудника и снова попытаться стать продюсером.

Менеджер звонит потенциальным клиентам, рассказывает им о форуме и продает билеты. Через полгода ушел продюсер проекта, и хотя год, который я отвела себе на работу на позиции продажника, не прошел, я решила попробовать снова.

После двух непростых бесед с руководителями меня взяли на позицию программного менеджера — собирать программу проекта и работать со спикерами. В тот дождливый сентябрьский день я вышла из офиса, позвонила маме и сказала, что я счастлива и все объясню потом.

Я получила, что хотела, и не рада

Прошло полгода в новой должности. Я получила, что хотела. Но что-то было не так.

Чего я хочу? Я ругала себя за то, что, работая на любимой работе, я не чувствую себя счастливой, а все время мучаю себя вопросом, то ли это, чего хочу. Моя ли эта мечта или чужая?

Днем я работала, а вечерами изводила себя вопросами. Ответы я искала в книгах и бесконечных разговорах с друзьями. Чтобы придать смысл поиску, я решила написать книгу о людях, которые сделали карьерный «шифт», — из бухгалтера в кондитеры, из переводчика в учителя йоги, из ивент-менеджера в актрисы. Я носилась по Москве и собирала эти истории. Ни одно из интервью так и не стало текстом. Как я поняла позже, я не книгу хотела написать, а найти ответ на вопрос — а что делать мне? В успешном опыте других людей я искала подсказку. Но нашла ее в другом месте.

Первый текст я написала, сидя на полу, на матрасе в чужой квартире. Я рассталась с парнем, съехала с его квартиры, денег, чтобы снимать свою, — у меня не было. Единственное, что мне хотелось делать, — писать короткие зарисовки о жизни.

Параллельно в «Инстаграме» я публиковала короткие рецензии на книги, сделала книжную рассылку для друзей. Меня читали всего двести человек, но было приятно иметь свою аудиторию.

Как получить новую профессию

Мне случайно попалось объявление о наборе в Школу редакторов Бюро Горбунова. Я поступила, начала писать тексты, вышли первые статьи.

Учеба закончилась в декабре. Она помогла мне набраться уверенности, чтобы выложить в сеть пост «Я автор и редактор, готова взять 2−3 клиентов». Оказалось, как корабль назовешь, так он и поплывет: мне поступал заказ, я перечитывала теорию, вооружалась литром кофе и работала как заведенная.

На основной работе мы готовили проект ReForum «Winning The Hearts». Это конференция для топ-менеджеров об управлении людьми. За 3 месяца нужно было проделать большой объем работы — привлечь 30 статусных спикеров, собрать программу, найти спонсоров, продать 670 билетов и технически подготовить мероприятие.

Обычно я готовила проекты в нервном ужасе. Контролировала все и всех, изводила себя и команду постоянными придирками. Но ReForum 2016 стал совсем другим, ноябрь и декабрь — лучшими месяцами за долгое время. Я расслабилась и поняла, что не нужно сильно все контролировать, что не всегда контроль — единственный способ организации. Ко мне пришла легкость в принятии решений. Я кайфовала от каждой встречи и даже от сложных ситуаций. Тогда вдруг стало не страшно уйти с работы, чтобы начать наконец путешествовать.

Так я решилась купить билет в один конец, уволиться и уехать путешествовать в Азию на несколько месяцев. Я поняла простую вещь — стратегически я не видела себя менеджером программы бизнес-форумов, а вот писателем и редактором — да. Тогда зачем оставаться в компании, обманывать себя и коллег, а главное — тратить бесценное время?

Как перестать бояться и уволиться

Сомнения были. Меня мучила вина за то, что «кидаю» команду в непростой момент, и ощущение, что я отказываюсь от успеха.

Правильным решением оказалось не уходить сразу, при первой мысли об увольнении. Летом я уволилась бы в истерике, а в январе ушла с чувством спокойной завершенности опыта и благодарности к своей компании.

В книге Элизабет Гилберт Big magic о том, как творческому человеку легализовать право творить, есть вопрос: «Если бы вы заранее знали, что никто не прочитает вашу книгу, не захочет слушать вашу музыку и смотреть театральные постановки, продолжили бы делать то, что делаете?». Я честно сказала себе «да». Такой ответ принес мне неожиданную свободу, потому что теперь нет судей и оценщиков, есть только я и истории, которые я записываю.

Я пишу статьи, выбираю клиентов, отказываюсь от неинтересных проектов. Пишу о путешествиях, о медитации, о бизнесе, о моде. Многие тексты основаны на личном опыте.

Спустя два месяца после увольнения я понимаю, что нет ничего неожиданного в том, что я уволилась спокойно и без истерики. Я год искала ответы на вопросы и инвестировала в себя: прочитала 6 книг о выборе личного пути, работала с карьерным консультантом, прошла программу самоопределения и тренинг по разбору своей карьерной ситуации.

Мы глушим внутренний голос так же, как вкусовые рецепторы. Только вместо соли и перца чужие представления о том, как надо и не надо жить.

Я верю, что тот, кто ищет, тот найдет. Есть счастливые люди, которым с детства повезло понять, что они будут хирургами, писателями, кондитерами. Моя история сложилась иначе, но настойчивость помогла мне найти ответ на вопрос»

Источник: https://www.rabota.ru/articles/career/from-producer-to-editor-478

Проживаешь подобный опыт? Профессиональная стажировка за рубежом может помочь тебе определиться и найти себя: http://aiesec.ru/global-talent/

 

Russian with Ukranian roots. Was living in 4 cities of Russia — Khabarovs, Nizhiniy Novgorod, Samara, Moscow. Part of International youth organization for 4 years so far. Crazy about MBTI. Interested in esoterics, psychology and handmade. Too romantic.

Несколько цитат из блогов участников программ, от которых мурашки по коже

Все еще сомневаешься, ехать ли этим летом на стажировку? Несколько цитат из блогов участников программ, от которых мурашки по коже:

«Директор объяснил детям, что я завтра уезжаю. Дети подбежали ко мне и начали обнимать, кроме Люци — она обиделась на меня и в итоге не хотела обниматься; чуть позже, когда они все (включая учителей) оставили свои имена на моем флаге, Люци начала плакать; мне, конечно, было очень грустно, и я старался сдерживаться, но после такого я уже сам не сдержался. Я осознавал, что буду безумно скучать по этим детям, по своим новым друзьям, которых я обрел за время проекта» Максим Семчишин


«Знаете, чем поездка от AIESEC лучше обычной поездки как турист? Потому что я вижу страну такой, какая она есть. Я могу общаться с такими разными людьми и не только из Бахрейна, а со всего мира. Я не просто нахожусь на острове в Персидском заливе, я со всем миром. Миром, который хочет сделать что-то действительно важное для настоящего и будущего поколения» Екатерина Кощеева


«Это был самый большой мой сюрприз. Знаете, я о таком только читал в книжках, да в фильмах видел… В такие моменты понимаешь, как люди тебя ценят. Одного человека вполне достаточно, если бы цель была просто проводить, а ко мне приехали аж пятеро…
Я не помню себя таким чувствительным ранее… Здесь я научился выражать свои эмоции, не оставлять все в себе. Мне хочется делиться этой любовью и добротой со всеми» Владислав Черных

«По другую сторону экватора можно чётко ощутить то, что на тебе нет никакой приобретённой защиты, ничего чужого. Кажется, что ты соприкасаешься с воздухом даже не просто голой кожей, а обнажёнными стенками органов. Ты одновременно чувствуешь себя беззащитным, как новорождённый, и абсолютно счастливым оттого, что смог увидеть себя самого, таким, какой ты есть» Ольга Семёнова

Создай свою историю этим летом: http://aiesec.ru/global-volunteer/

Russian with Ukranian roots. Was living in 4 cities of Russia — Khabarovs, Nizhiniy Novgorod, Samara, Moscow. Part of International youth organization for 4 years so far. Crazy about MBTI. Interested in esoterics, psychology and handmade. Too romantic.

Как улучшить свое резюме

Зачастую причиной затяжного трудоустройства или редкого приглашения на собеседования, является неправильно составленное резюме. При поиске профессиональной стажировки в AIESEC, резюме (CV) также играет немаловажную роль.

Читать/смотреть далее

Graphic Designer, Marketer and Magic Maker with a strong desire to make the world a better place. Vast experience in NGO’s, worked in multiple international teams and in various different projects around the world.

Всегда получай то, что хочешь

Летом 2014 года Дарья Серединская была на стажировке Global Talent в Дели, в Индии. Даша делится своем опыте и 4 уроках, которые извлекла из стажировки.

 

 

Это было потрясающее время, которое сильно поменяло мое представление о мире и самой себе!

Я работала в издательской компании, которая занималась производством видео и аудио курсов по личностному развитию. У нас была небольшая – всего 15 человек – но международная команда. Были там и индусы, и голландцы, и даже еще одна девушка из России.

На стажировке я поняла несколько простых, казалось бы, вещей. Но они очень сильно помогли и помогают мне в дальнейшей жизни.

Всегда получай то, что хочешь.

Когда я пришла в свою компанию я очень переживала, что же я смогу сделать всего лишь за 3 месяца стажировки. Это ведь так мало! Я взялась за работу со всей свой энергией, чтобы получить – и дать – максимум за такой короткий срок.

Я работала с международными рынками, искала новых авторов для издательства в США, Канаде и Европе. Это была непростая работа, приходилось обрабатывать тонны информации, чтобы найти нужные контакты. А уж чтобы связаться с ними – для этого требовались и вовсе не дюжие усилия. Пробиваться через пресс-секретарей, организовывать встречи, продумывать форматы новых видео-курсов – это лишь малая доля того, что мне приходилось делать.

Но каково же было мое счастье, когда по окончанию моей стажировки, у компании появилось 5 новых авторов, и некоторые курсы уже были в процессе запуска в производства! Это означало, что время проведенной в Дели не прошло зря, и я не просто получила отличный опыт, но смогла внесла большой вклад в развитие компании.

Тогда я поняла, что какой бы невероятной казалась задача, я точно смогу с ней справиться. Если только сильно этого захочу.

wPsy0pcpVmM

Что случилось, то случилось.

Банально, но раньше я даже сама не замечала, как много нервов и эмоций я тратила на те вещи, которые не в силах изменить. В Индии же мне постоянно приходилось сталкиваться с подобными вещами – огромные пробки, вечные опоздания индусов, регулярно ломающийся кондиционер в комнате и многое другое. Сначала я злилась, потом расстраивалась, потом снова злилась, но очень скоро поняла, что с таким подходом долго я здесь не протяну. И о чудо – как только я начала спокойнее относиться к происходящему, жизнь сразу же засияла радужными красками и открыла мне совершенно другую Индию!

Быть здесь и сейчас.

Индия – страна, в которой рядом сосуществует множество различных религий и духовных практик. И что удивительно, несмотря на множество различий, в начале всех их лежит одно простое правило – чувствуй момент, в котором ты находишься. Это стоит попробовать хотя бы ради интереса, и ты поймешь, насколько оказывается тяжело – жить настоящим! Мысли постоянно улетают то в прошлое, то в будущее, то вообще в какие-то фантазии. Но это в равной мере как сложно, так и потрясающе. Присутствие здесь и сейчас словно открывает тебе глаза на мир, позволяет тебе не погружаться в мечты, а по настоящему проживать свою жизнь, которая гораздо интереснее!

y01TBLecX88

 

Люди имеют значение.

Самой удивительной частью моей стажировки стали люди, которых я встретила. В мой первый день я была больше всего удивлена не количеством людей на улице, не жарой, не безумным транспортным движением – а той теплотой, с которой меня встретили мои соседи – ребята из Бразилии и Латвии, с которыми я делила квартиру на протяжении всех 3 месяцев. Они совсем меня не знали, но сразу же отвели в магазин, помогли разобраться с телефоном и банком, в тот же день перезнакомили меня со всеми своими друзьями. Я благодарила их каждые 5 минут, и даже это не могло выразить всю мою признательность к ним.Через две недели к нам в квартиру приехал новый стажер. Тут уже я сама начала знакомить его со всеми друзьями и помогать приспособиться к новой жизни. Он точно также, как и я когда-то рассыпался в благодарностях. И что же случилось еще через пару недель? Я увидела как тот самый стажер, которому я совсем недавно объясняла, как надо переходить улицы в Дели, с видом знатока объясняет тоже самое новичкам. Тут я поняла, что стажировка — это круг. Сначала тебе протягивают руку, потом ты сам протягиваешь ее другим.

Друзья — это самое ценное, что я вынесла из этих 3 месяцев. Это те люди, которые переживали все то же, что переживала я. Мы вместе радовались, вместе грустили по дому, вместе пытались разобраться в непростом менталитете индусов. Эти несколько месяце сблизили нас настолько, как других не сближают и годы, проведенные вместе.Моя стажировка помогла мне определится с тем, чего я хочу от этой жизни, от своей профессии, от других людей и от самой себя. Она не поменяла меня, нет, скорее открыла глаза на новые стороны личности, о которых я раньше даже и не подозревала. Это невероятный опыт, который заставляет тебя заглядывать внутрь себя. А как уже поступать с тем, что ты увидел – бороться или принимать – тебе приходится решать самому.

Graphic Designer, Marketer and Magic Maker with a strong desire to make the world a better place. Vast experience in NGO’s, worked in multiple international teams and in various different projects around the world.

Получать или отдавать? — социальная стажировка

«Желание поехать на стажировку с AIESEC пришло ко мне лет пять назад, я еще училась в университете. Эта мысль не покидала меня, я читала отзывы и рассказы стажёров, меня вдохновляли истории о Колумбии, о преподавании детям, когда ты видишь их открытые благодарные глаза, когда ты помогаешь нуждающимся людям. И вот наконец-то осенью 2014 года я окончательно решилась. Да, страхи до стажировки, конечно, были. А вдруг мне не хватит денег, а действительно ли мне это нужно, а вдруг то, а вдруг это? Но они не помешали.

Я проходила стажировку в Индонезии, в городе Богор, он расположен не очень далеко от Джакарты. Мне вообще хотелось работать в маленьком городе или даже в деревне, посёлке. Да, Богор и правда оказался небольшим городом по меркам местного населения, всего около одного миллиона обитателей. Чем не деревня? Место стажировки — частная школа Bosowa Bina Insani School.

А как меня встречали. Это уму непостижимо и невероятно, но люди, которые меня видели впервые в жизни, и ничто нас не связывало, приняли меня как своего родного, очень любимого и важнейшего человека. Учительница, которая с первого дня «взяла надо мной шефство», крепко и так дружественно пожала мне руку (я очень хорошо помню это, как это было не просто формально, а неравнодушно и так по-дружески), сразу пригласила в гости. А когда я сильно отравилась, забрала меня к себе выздоравливать, и вся семья заботилась обо мне. Как всегда пыталась накормить побольше. Как плакала при расставании. И до сих пор, когда я вспоминаю об этом, мурашки по коже. Я желаю это испытать каждому.

В Богоре практически нет иностранцев и людей со светлой кожей, и ты становишься просто звездой в том обществе! Удивительно, когда ты просто идёшь по улице, а с тобой просят сфотографироваться, берут интервью. На улице на тебя могут показывать пальцем и выкрикивать: «Мисс! Мистер!» Причём пол зачастую не имеет значения.

Часто учителя в школе меня спрашивали, почему я выбрала Индонезию? А дело в том, что  раньше я часто представляла себя где-то в Азии или Африке, когда я — волонтёр, меня окружают дети, а также просто те, кому непросто. И в моём представлении это была Индонезия. Ну, и конечно, я думала о Бали. Мне очень хотелось поехать туда, но стажировок там нет, потому что место уж очень туристическое. И я после стажировки слетала туда на выходные.

На социальной стажировке ты не получаешь заработной платы, ты работаешь как волонтёр, приобретая нечто большее, чем денежная оплата труда. Отправляясь именно на социальную стажировку, я подумала: у меня всегда хватит времени побыть «деловой», поработать в важной фирме и поносить строгие костюмы. А сейчас я хочу другого. Зачем мы едем на социальные стажировки? Для многих людей до объяснения причин и мотивов этот вопрос остаётся вечно неясным. Пусть это прозвучит громко (а для кого-то пафосно), но одна из основных целей  – это внести вклад в общество. А что может сравниться с тем, когда ты видишь открытые, любознательные, неравнодушные, красивые глаза учеников? И когда после знакомства с новыми культурам им захочется изведать мир, углубить свои знания, выбрать определённую профессию…

В школе потрясающая атмосфера. Учитель и ученик — друзья, ученики могут даже обниматься с учителями, очень замечателен жест уважения к учителю: когда ученик в свою руку берёт руку преподавателя и прикладывает ко лбу. Со мной это происходило постоянно прямо с первого дня, когда меня даже ещё никто не знал! Так они уважают и чтут человека, приехавшего издалека познакомить со своей культурой, чему-то научить и что-то показать. На протяжении стажировки мне удалось поработать с учениками разного возраста: от 7 до 17 лет, это с 1 по 12 класс. Опасения и волнение вызывала необходимость работать также с начальной школой, 1-2 класс. На первых уроках было сложно, мне казалось, что я подустала, что они такие шумные, такие непоседливые. И учителя меня понимали. Всё изменилось незаметно и стремительно. И моё сердце отозвалось на любовь детей! Стало интересно работать! О, какие же они замечательные, весёлые, открытые, разные. Они тебя окутывают, обнимают, всегда расспрашивают, чем-то интересуются. Непередаваемые ощущения, когда ты просто идёшь мимо класса, а детская орава несётся навстречу и обнимает! Наверное, одни из самых дорожайших вещиц, которые я привезла из Индонезии, это —  записки от девочек с признаниями в любви и комплиментами, конфетка. Когда дети узнали, что сегодня мой последний урок у них, поделились, чем могли. Мне очень дорого то, что детей не заставишь вести себя так, а значит, это от чистого сердца. И это на всю жизнь.

И теперь я с огромной радостью отвечаю на вопросы о моей стажировке, потому что хочется поделиться, подсказать, предупредить будущих стажёров. Это так приятно!

Что имеем в итоге? Все цели достигнуты. И пускай были уже прекрасные отношения, потрясающие отзывы от школы, от учеников. И всё равно если в первой половине стажировки я всё думала, когда же я сделаю что-то полезное, когда сделаю вклад, то к концу стажировки у меня было чувство, что сделано что-то большое, значимое, важное.

Однажды я прочитала одну статью, в которой говорилось на тему «отдавать».  И что же важнее: получать или отдавать? Получать очень приятно. А отдавать? Если задуматься, то может быть ещё приятнее, когда ты отдаёшь, ты становишься богаче. Когда ты не ждёшь чего-то взамен «ты мне — я тебе», когда тебе уже приятно просто делиться. Удивительно подумать: в этом случае ты никогда не проигрываешь.»

История Дарьи Тихоновой
Стажировка в Индонезии

IMG_7670

Graphic Designer, Marketer and Magic Maker with a strong desire to make the world a better place. Vast experience in NGO’s, worked in multiple international teams and in various different projects around the world.